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当亨斯迈癌症研究所 官方承诺成为一个反种族主义的癌症中心, 这一承诺的一部分包括采取有意义的行动，以实现更公正的和平, 公平的, 包容的环境.
“如果大发娱乐不能实现公平，大发娱乐就无法实现大发娱乐创造一个没有癌症的未来的愿景, 多样性, 和包容,首席执行官玛丽·贝克尔说, 博士学位, 在宣布这一承诺的声明中说道.
亨斯迈癌症研究所立即成立了 公平、多元化和包容委员会 负责为采取的具体步骤提出建议.
由此产生的建议之一是：创建一个 EDI副总监职位. 这个人有权建立一个保险箱, 包容, 透明的, 积极响应的工作场所文化，并担任员工和培训生的监察员和仲裁员. 2021年，亨茨曼癌症研究所欢迎娜塔莎·奥沃巴担任这一职务.
“我工作的很大一部分是关注与教育相关的EDI的内部方面, 通信, 活动, 和事件, 并支持大发娱乐的员工, 学员, 以及教职员工，这样他们就可以积极地影响组织的各个领域,Ovuoba说.
大发娱乐的愿景是创造一个没有癌症的未来. 这意味着在所有人群中消除癌症.
在最初的几个月里，Ovuoba大发娱乐EDI办公室发展 战略目标, 其中之一就是在亨茨曼癌症研究所建立安全文化, 对歧视零容忍.
“在这个系统中工作的人面临的一个问题是，他们每周都会受到歧视, 有时是每天,她说。. “不幸的是，它可能来自他们所照顾的病人，也可能来自他们自己的同事.”
奥沃巴说，虽然她可能无法完全阻止歧视事件的发生, 她至少可以大发娱乐员工知道如何举报. “这让员工在创造工作场所安全感方面有了更多的控制权.”
电子数据交换办公室的另一个目标是与政策制定者和社区伙伴合作制定指导方针和规划，大发娱乐缩小服务不足人群的癌症差异.
“大发娱乐的愿景是创造一个没有癌症的未来，”Ovuoba说. “这意味着在所有人群中消除癌症.“这涉及到很多方面, 她说, 比如研究不同的人群，为每个群体面临的独特差异创造解决方案.
实现这一愿景, Ovuoba说, 意味着增加医学研究和卫生保健领域的多样性. 相应的, 电子数据交换办公室的另一个战略目标是制定招聘的最佳做法, 保留, 支持来自不同种族和经济背景的教职员工.
“很难对一个没有在场代表的群体做出决定，因为你没有亲身经历,Ovuoba说. “我很乐意看到大发娱乐为人们创造更多进入劳动力市场并进入领导职位的途径，这样他们就有了一席之地.”
图片：娜塔莎Ovuoba在她最喜欢的当地企业之一喝拿铁咖啡， 混血儿咖啡馆/艺术画廊的组合. 混血儿表示，其目标是将客户与展示“犹他州多元文化存在的丰富而复杂的观点”的艺术联系起来.“艺术家 内特包 在背景中可以看到工作.